Q. 알바 고용은 어떤게 더 나을까요?
풀타임 1명 고용하기 vs 파트타임 여러 명 고용하기



👉출처: 캐시노트 ‘커뮤니티’설문 (링크 클릭)


안녕하세요, 사장님 캐시노트 입니다 😊 이번 주제는 유난히 결과가 극명하게 차이가 났어요!

📣 2월 2째 주 설문의 주제는 바로👇🏻
🤷🏻 알바 고용, 풀타임 1명 vs 파트타임 여러 명

'주휴수당 지급해도풀타임 알바 1명 구하기 vs 주휴수당 지급 안 하는파트타임 알바 여러 명 구하기' 가 바로 이번 주제였습니다!

과연 캐시노트 사장님들은 이에 대해 어떻게 생각하고 있을까요? 

법적으로 정해져 있지 않더라도, 사장님들의 생생한 경험과 집단지성을 활용해 가게 운영에 참고하실 수 있도록 내용을 정리해왔습니다✨




👤 풀타임 알바 1명 22.4%
ㅣ주휴수당 지급하더라도 풀타임!

이번 주제는 풀타임 알바로 고용한다는 의견이 22.4%로 저조했습니다. 

그럼 우선, 풀타임 알바 1명을 고용한다는 사장님들의 의견이 무엇인지 키워드와 자세한 내용을 소개할게요.




풀타임 알바 1명을 고용한다는 사장님들께서는 대개 책임감에 대한 언급이 많으셨어요!

 💡  풀타임 1명 고용한다 입장
- 주휴수당 지급하더라도 책임감 있는 직원이 필요하다.
- 몇 시간씩 바뀌면 관리가 애매하고 맥이 끊긴다.
- 계속 교육하는 게 시간과 에너지가 더 많이 든다. 
- 주휴수당이 있어서 더 열심히 일한다.
- 파트타임 알바는 대개 빠르게 그만둔다. 

특히, 파트타임으로 일하는 경우, 직원이 자주 바뀔 때마다 새로 교육을 하고 일을 가르치는 데 드는 비용이 적지 않다는 의견 또한 있었습니다.  




👥 파트타임 알바 여러 명 77.6%
ㅣ주휴수당 지급 안 하는 파트타임 여러 명!

그럼, 파트타임 여러 명을 고용한다는 사장님들께서는 어떤 입장인지 키워드와 자세한 내용을 살펴볼게요 🧐




파트타이머 여러 명을 고용한다는 사장님들께서는 대체 인력을 구하기 쉽다는 의견이 매우 많았습니다.


 💡 파트타임 여러명 고용한다 입장
- 갑작스러운 병결이나 결근, 혹은 관두는 일 발생 시 타격 없다.
- 주휴수당, 퇴직금, 연차 등 여러 수당을 챙기는 게 부담이다.
- 7~8시간 일하면 힘들어서 오히려 능률이 떨어진다.
- 마음에 들지 않을 시 파트타임이 해고 절차가 간단하다.
- 풀타임이라고 해도 무조건 다 책임감 있는 건 아니다.


또한, 주휴수당 및 퇴직금이 부담이 된다는 의견과 해고 절차가 간단하여 오히려 관리가 더 쉽다는 의견이 있었어요!


🔍 기타 의견

🗣 결국 직원의 성향이 관건이다. 풀타임에 주휴수당과 퇴직금이 아깝지 않은 사람이 있는 반면, 기본 시급도 아까운 사람이 있다. 어떤 사람인지에 따라 고용형태가 달라진다.

또한 주휴수당 자체에 굉장히 회의적인 의견을 내보이신 사장님들도 정말 많으셨어요! 




❤️‍🔥 가장공감수가 많았던 의견


사장님들께서 달아주신 댓글 중 가장 공감수가 많았던 의견 1,2,3위를 뽑아 봤어요!

🥇 주휴수당이 폐지되었으면 좋겠다.

🥈 풀타임이라고 착실히 오래 일한다는 보장이 없다. 갑자기 그만두는 건 똑같기 때문에 파트타임으로 여러 명 구한다.

🥉 1명만 있을 경우, 갑작스레 빠지거나 그만두는 상황이 발생하면 곤란해지기 때문에 여러 명 고용한다.


💁🏻 알바 고용에 관한 사장님들의 다양한 의견, 어떠셨나요?    

가게 운영을 하다 보면 한 번은 꼭 고민하게 되는 알바 고용 문제!

캐시노트 커뮤니티의 여러 사장님들의 의견 모음을 사장님의 가게 운영에 참고해 보세요! 😁

다른 궁금하신 사항, 혹은 더 이야기해 보고 싶은 것이 있다면 👉🏻  캐시노트 '커뮤니티' 에 글을 남겨보세요! 멋진 캐시노트 사장님들이 출동해 주실 거예요 🚀