가게를 운영하는 것도 힘들지만, 관리해야 할 직원이 생기면 그때부터 또 복잡한 고민과 어려움이 생기죠. 캐시노트 사장님 페이지에 사장님들이 남겨 주신 노무 질문 BEST를 꼽아봤어요. 노동법률사무소 공정의 문명환 대표 노무사님께 캐시노트가 직접 여쭤봤습니다! 먼저 많은 사장님들이 가장 궁금해하시는 질문, 바로 주휴수당입니다.


🙋‍♂️ 주휴수당, 꼭 챙겨줘야 하나요?
주휴일과 주휴수당에 대해서 알기 위해서는 소정근로시간에 대해서 알아야 해요. 소정근로 = 사장님과 직원분과 합의하기로한 시간입니다. 주휴일과 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무해야 하고, 소정근로를 개근하는 경우에 생깁니다. 



예를 들어 꼭 주5일 근무가 아닌 주3일만 근무하더라도, 1주 15시간을 넘는 경우라면 주휴일에 대한 수당인 주휴수당을 줘야 해요. 




💰 주휴수당, 얼마 줘야 할까요?
주휴수당 계산은 고용노동부나 네이버 포털사이트 검색을 통해서도 쉽게 하실 수 있는데요, 간단하게 '하루치 시급을 준다'라고 생각하시면 돼요. 주휴수당 공식은 한 주 근무시간에 (한 주 근무시간 / 40시간) x 8시간 x 시급 입니다. 



🙋‍♂️모든 직원에게 줘야하나요?
정답은 YES입니다. 주휴수당은 모든 근로자에게 적용돼요. 정규직, 아르바이트생, 파견 근로자, 일용직 근로자에게도 해당됩니다. 주휴수당은 사업장의 고용 인원과도 상관 없는데요, 300인 이상, 300인 미만, 100인 미만, 30인 미만, 5인 미만 등 모든 사업장에 일괄적을 적용됩니다.
❗ 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천 만원 이하 벌금을 물게 될 수도 있으니 꼭꼭 지켜주세요!

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